comment calculer prime précarité asmat?

Tu dois payer que ce soit un mois, deux jours ou une semaine, la prime préca c'est 10% du total des salaires bruts versés.

c'est quoi que tu appel entretien?

Voilà elle ta tout dit.

ok, mais il faut ajouter ce 10% aux heures travaillées ou aux heures travaillés + frais d'entretien?
Quand on calcule 10% de congé payé, on ajoute ce 10% aux heures travaillés et pas aux frais d'entretien.

chez assistante maternelle, on paie les frais d'entretien par journée de travail. Chez ma nounou c'est 3 euros par jour de travail.

il faut rajouter 10% sur tout
exemple

10 heures
payé 90 euros net
110 brut toute charge comprise

tu dois ajouter 11 euros point barre, ya rien à calculer

tu as salaire net 90

et salaire brut à déclarer aux impots 110

venividivici a écrit : ok, mais il faut ajouter ce 10% aux heures travaillées ou aux heures travaillés + frais d'entretien?
Quand on calcule 10% de congé payé, on ajoute ce 10% aux heures travaillés et pas aux frais d'entretien.

La c'est pareille c'est juste aux heures travaillé.

En faites si tu préfére c'est 10% du salaire brut à déclarer. Tout dépend si tu déclares les charges entretien dans le brut ou pas.

laura a écrit : venividivici a écrit : ok, mais il faut ajouter ce 10% aux heures travaillées ou aux heures travaillés + frais d'entretien?
Quand on calcule 10% de congé payé, on ajoute ce 10% aux heures travaillés et pas aux frais d'entretien.

La c'est pareille c'est juste aux heures travaillé.


Sûr? Merci

SUR 10% du brut à déclarer!

thizirisme a écrit : En faites si tu préfére c'est 10% du salaire brut à déclarer. Tout dépend si tu déclares les charges entretien dans le brut ou pas.


on n'a pas brut, on fait net, 1 h = 4 euros.
1 jour de travail = 3 euros (frais d'entretien)

Oui pour la prime de précarité on calcul pas sur les frais d'entretien ni de nourriture.

sur la feuille ya toujours marqué brut à déclarer, mais maintenant que j'y repense, est ce que les ass mats déclare tout aux impots je sais pas!

laura a écrit : Oui pour la prime de précarité on calcul pas sur les frais d'entretien ni de nourriture.


Merci. En fait, j'ai été surprise. Elle ne m'a pas parlé du tout de cette prime au début du contrat.

venividivici a écrit : laura a écrit : Oui pour la prime de précarité on calcul pas sur les frais d'entretien ni de nourriture.


Merci. En fait, j'ai été surprise. Elle ne m'a pas parlé du tout de cette prime au début du contrat.

Elle aurait du temps parlé car c'est un contrat de mois d'un an en plus elle est un peu en tord.

C'est bien un CDD que ta fait avec elle ?

J'avais une nounou CDI, cette nounou est partie (a déménagé) et elle m'a mise en contact avec sa copine qui est assistante maternelle aussi. Je voulais seulement un mois, c'est tout. Donc on s'est arrangé, elle était d'accord pour un mois. Elle me disait, "oui, je ferai un petit papier comme contrat, tout ira bien", et puis un jour elle m'a montre un papier imprimé, je me souviens juste les tarifs, j'ai regardé,j'ai signé, mais elle ne m'a pas donné le double. Elle m'a dit qu'elle ferait la copie plus tard car sa photocopieuse était en panne. Bref, je n'ai pas ce contrat et je ne sais pas ce que j'ai signé. J'avais confiance.
Maintenant, elle m'envoie mail et je découvre que je dois payer cette prime. D'abord, elle se trompe pour les heures travaillées, elle a rajouté seulement 1 heure. Ca c'est pas grave, mais la prime précarité, elle fait 10% sur les heures travaillées + frais d'entretien et cela fait beaucoup, au total, je paie 20 euros plus. Si je peux sauver 20 euros pourquoi pas? Grâce à vous

Bonjour,

Quelques petites précisions : la prime de précarité existe pour tous les cdd, elle sert à "compenser" l'absence de travail à la fin du cdd... Donc elle n'est pas en tort de ne pas t'en avoir parlé, tu étais supposé le savoir (le fameux "nul n'est censé ignorer la loi".

Pour le contrat, pareil, c'était en fait à toi d'en faire un, et il ne doit pas être photocopié mais signé en deux exemplaires originaux... Mais bon là pour le coup c'est moins grave, et de toutes façons l'avoir sous les yeux n'aurait rien changé, la prime de précarité est de droit.

Franchement, paie les 20€ et fais-lui un solde de tout compte (document lui aussi obligatoire ainsi que l'attestation d'emploi). Si tu ne le fais pas (le solde de tout compte), elle peut aller au prud'homme sans délai de forclusion, sinon elle a 3 mois (de mémoire) pour dénoncer le solde de tout compte et ce même si elle le signe! Bref beaucoup de bordel potentiel pour 20€.

Voilou bon courage.

Bonjour,

Quelques petites précisions : la prime de précarité existe pour tous les cdd, elle sert à "compenser" l'absence de travail à la fin du cdd...

oui et sert aussi à régler les congés payés...puisque elle ne peut pas les prendre le temps qu'elle est chez toi...